4月4日，“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，迅速引起网友热议。

聊天记录显示，中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明节加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

中国电科最新回应

(相关资料图)

5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）接受媒体采访时表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员， 非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

四川省与成都市总工会已介入

4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

疑似当事人称已经离职

目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。

陈某在疑似个人社交媒体中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样默默无闻。”

员工有拒绝节假日加班的权利

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

员工又如何证明自己加过班？法律人袁亚洋表示，“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；②对应时间段的工作沟通记录或邮件。

来源：人民网、工人日报、央广网、央视网

编辑：扬帆

校对：池翠萍

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